労務管理

ハラスメント、長時間労働、労災…すべてに関係がある「安全配慮義務」のお話

はじめに

「仕事に来て、ケガや病気をすることなく、安全に家に帰るのは当たり前」――これは、すべての働く人が当然のように思っていることですよね。
でも、その“当たり前”を守るためには、会社側が職場の安全をしっかり管理することがとても大切 です。

企業には、従業員が安全に働ける環境を整える 「安全配慮義務」 があります。これは、単なるルールではなく、会社が責任をもって取り組むべき大事な義務 です。
とはいえ、「具体的に何をすればいいの？」と疑問に思う経営者の方も多いはず。
そこで今回は、安全配慮義務のポイントや、トラブルを防ぐためにやるべきことを分かりやすく解説します。

1. 安全配慮義務とは？

簡単にいうと、会社は「従業員が安全に働ける環境をつくる責任がある」ということです。
例えば、こんなことを防ぐために、会社は対策を考えなければなりません。

✅ 労働災害（ケガや事故）を防ぐ
✅ 長時間労働による体調不良を防ぐ
✅ パワハラ・セクハラなどのトラブルを防ぐ
✅ メンタルヘルスのケアをする
✅ 在宅勤務や副業による過労を防ぐ

「仕事中にケガをした」「上司のパワハラで精神的に追い込まれた」「残業が多すぎて体調を崩した」などの問題が起きた場合、会社が適切な対策をしていなければ、安全配慮義務違反とみなされることがあります。
そうなると、従業員から損害賠償を請求されたり、会社の評判が悪くなったりするリスクも…。

つまり、安全配慮義務は「社員を守るため」だけでなく、「会社を守るため」にも必要なものなのです。

2. 実際にあったトラブルと対策

① 仕事中の事故やケガ

🔹実例:
食品工場で、従業員が機械に手を巻き込まれ、大ケガを負った。
会社側は「気をつけて」としか指導しておらず、安全カバーもつけていなかった。

✅ 予防策:
✔ 危険な機械には安全装置をつける
✔ 使い方をしっかり指導 し、マニュアルを作る
✔ 「ヒヤリハット」（事故寸前の出来事）を報告するルールをつくる

② 長時間労働による健康被害

🔹実例:
ある会社で、毎月100時間以上の残業が続いた結果、社員が体調を崩してしまった。
会社側は何の対策もしておらず、「社員が勝手に残業している」と主張したが、安全配慮義務違反と判断された。

✅ 予防策:
✔ 残業時間をきちんと管理（タイムカード・勤怠システムの活用）
✔ 長時間労働が続く社員には上司が声かけ（「最近どう？」「疲れてない？」）
✔ 定期的な健康診断 を受けさせる

③ ハラスメント（パワハラ・セクハラ）の放置

🔹実例:
ある社員が上司からのパワハラを受け、精神的に追い詰められてしまった。
上司の言動は明らかに問題だったが、会社は「本人が耐えればいい」と放置。結果、会社が責任を問われた。

✅ 予防策:
✔ ハラスメント防止のルールをつくる（「これをやったらダメ！」を明文化）
✔ 社内に相談窓口を設置（誰でも気軽に相談できる体制をつくる）
✔ 管理職向けの研修 を行い、意識を高める

④ 在宅勤務・副業の健康管理

🔹実例:
テレワークを導入したが、社員が「いつでも仕事できる状態」になり、深夜まで働くことが常態化。
体調を崩した社員が出たが、会社は「自己管理の問題」として放置。

✅ 予防策:
✔ 勤務時間のルールを決める（「夜◯時以降は仕事禁止」など）
✔ オンライン面談で健康状態をチェック
✔ 仕事量を調整し、オーバーワークを防ぐ

3. 会社が対策をしなかったらどうなる？

もし、会社が安全配慮義務を怠った場合、こんなリスクがあります。

🚨 社員から損害賠償を請求される（「会社のせいで病気になった」と訴えられる）
🚨 労働基準監督署から指導を受ける（調査が入ると是正勧告が出されることも）
🚨 企業イメージが悪くなる（SNSやニュースで報道されることも…）
🚨 採用に悪影響が出る（「あの会社はブラック企業」と言われ、人材が集まらなくなる）

会社が「知らなかった」では済まされません。
「働く人が安心して帰れる職場」をつくることは、経営者の大切な役割なのです。

4. 会社がやるべきことリスト

企業として、今すぐできる対策をまとめました。

✅ 職場の危険ポイントをチェックし、安全対策を強化
✅ 残業時間を把握し、長時間労働を防ぐ
✅ ハラスメント対策を徹底し、社内のルールを決める
✅ メンタルヘルスケアを強化（相談窓口・健康診断など）
✅ 在宅勤務や副業ルールを整備し、オーバーワークを防ぐ

まとめ

「仕事に来て、ケガや病気をすることなく、安全に家に帰るのは当たり前」
その“当たり前”を守るのは、企業の責任です。

社員が安心して働ける環境を整えることは、会社にとってもプラスになります。
労働トラブルやリスクを未然に防ぎ、「この会社で働きたい！」と思ってもらえる職場づくり を進めていきましょう！

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